أخبار عربية

آلية احتساب التعويضات المستحقة للعامل أو جهة العمل عن إنهاء التعاقد

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح آلية احتساب التعويضات المستحقة، وذلك في حالة تم إنهاء العلاقة التعاقدية من جهة العمل أو من جهة العام، وذلك بسبب غير مشروع أو بسبب مشروع، وذلك في حالة عدم الالتزام بمدة الإشعار، وقد أوضحت ذلك في إطار توضيح كل ما يتعلق بالعلاقة التنظيمية بين الطرفين.

حتى يتم المساعدة في الأطر القانونية لكل فرد، وقد أوضحت ذلك من خلال الموقع الرسمي الخاص بها، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور ما أعلنته وزارة الموارد البشرية السعودية رسميا بشأن آلية احتساب التعويضات المستحقة للعامل أو جهة العمل عن إنهاء التعاقد.

آلية احتساب التعويضات المستحقة للعامل أو جهة العمل عن إنهاء التعاقد

بناء على ما صرحت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فنجد أنه في حالة تم إنهاء العقد بسبب مشروع، ولم يتم الالتزام في هذه الحالة بمدة الإشعار، في هذه الحالة يتم تقديم تعويض مادي للطرف المتضرر، وذلك حتى يتم مساواة أجر العامل في مدة الإشعار.

كما تم التوضيح أنه في حالة كان العقد غير محدد المدة، في هذه الحالة يتم دفع تعويض مادي بأجر يصل إلى 15 يومًا كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها العامل في جهة العمل، أما في حال كان العقد قد كان محدد المدة بالفعل، في هذه الحالة يتم تقديم تعويض مادي يقدر بأجر العامل خلال المدة الباقية من العقد، وقد أشارت الوزارة أنه في كلا الحالتين يشترط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

آلية احتساب التعويضات المستحقة للعامل أو جهة العمل عن إنهاء التعاقد

حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية

قد أوضحت أيضًا في سياق متصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الخدمة التي توفرها للعاملين وهي خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تقديمها من خلال موقعها الإلكتروني على الإنترنت، وقد أوضحت أيضًا تفاصيل موعد الحصول على المكافأة وكيفية احتسابها بناء على قواعد نظام العمل السعودية الذي ينظم قيمة المكافأة، حيث أنها تعتبر من حقوق العامل وعلى صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل.

زر الذهاب إلى الأعلى